Führung

Einfluss

Sprechstunde, Dialog oder Zwiegespräch_Fotolia_32709484_© diez-artwork - Fotolia.com

In vielen Unternehmen hält sich die Überzeugung, dass Profile oder Kompetenzen für den Führungserfolg verantwortlich sind. Das ist bei näherer Betrachtung auch nachvollziehbar, da Probleme und Erfolge von Teams, Abteilungen und Bereichen der jeweiligen Führungskraft und deren Qualitäten zugeschrieben werden. Weiterlesen...

Mit Informationen hinter dem Berg halten

harassment and gossip

Welcher Angestellte, gleich auf welcher Hierarchieebene, hat dies nicht schon einmal erlebt: Im Flurfunk hört man Gerüchte über Veränderungen im Unternehmen, aber niemand weiß etwas Genaues. Die Folge ist, dass Mitarbeiter anfangen ihre Arbeit mit Unsicherheit zu erledigen oder gar in eine Art Starre zu verfallen. Auch Leistungsträger haben es in solchen Situationen schwer, mit Durchhalteparolen die Fahne hoch zu halten, da niemand genau weiß wie es weitergeht. Die monetären Folgen für ein Unternehmen durch blockierte Arbeitskräfte sind katastrophal. Weiterlesen...