Monatsarchive: Mai 2016

Vorbereitung auf die Besprechung einer Zielvereinbarung

In meinem Beitrag “Mitarbeiterautonomie durch Zielvereinbarungen” bin ich auf den Mehrwert dieses Instrumentes zur Mitarbeiterführung bereits eingegangen. In diesem Beitrag werde ich die Vorbereitung und die Umsetzung auf das Gespräch mit dem Mitarbeiter näher betrachten.

Weiterlesen...

Selbstkritik ist vergangenheits- oder zukunftsorientiert!

Eine Beobachtung die ich in meiner Arbeit mit übermäßig selbstkritischen Menschen mache ist, dass die Selbstkritik zeitbezogen und abwertend beziehungsweise strafend stattfindet.

Der Zeitbezug der Selbstkritik liegt entweder in der Vergangenheit oder in der Zukunft. In ganz wenigen Fällen ist der Zeitbezug der Selbstkritik der jetzige Augenblick.

Weiterlesen...