Empathische Mitarbeiterführung
Menschen verfügen über individuelle Einstellungen, Charaktereigenschaften und Wertvorstellungen. Daher ist es für eine zielführende Kommunikation hilfreich, mit einem Blick auf die vorgenannten Punkte eine Idee zu entwickeln, weshalb mein Gegenüber sich in diesem Augenblick so verhält wie er / sie es tut.
Gerade für Führungskräfte ist es immens wichtig, im Sinne eines situativen Führungsstils das Verhalten von Mitarbeiter*innen in bestimmten Situationen deuten zu können und angemessen zu reagieren.
Ich habe das Unternehmen meiner Eltern übernommen, aber eigentlich wollte ich Tierarzt werden!
Die Erwartungen der Eltern sind die höchste Hypothek die ein Perfektionist mit auf seinen Lebensweg bekommt. Weiterlesen...
FROHE WEIHNACHTEN UND EINEN GUTEN START INS NEUE JAHR!
In den vergangenen Monaten gab es das eine oder andere Ereignis das mein (Ur-)Vertrauen ins Wanken brachte und mich über die Grenzen meiner Gelassenheit trug.
Eventuell hat mich deshalb die nachfolgende Geschichte, deren Verfasser mir unbekannt ist (für Hinweise auf den Verfasser bin ich dankbar), angesprochen. Gelassenheit in herausfordernden Situationen und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, das wünsche ich Ihnen/dir für das kommende Jahr.
Wie stelle ich eine Gegenfrage, ohne eine abwehrende Haltung zu erzeugen?
Die nachfolgende E-Mail zu meinem Blogbeitrag „Eine Frage als Antwort?“ nehme ich zum Anlass, das Prinzip einer wohlwollenden Gegenfrage näher zu verdeutlichen.
Weihnachtsspecial
Die letzten Wochen des Jahres sind ein guter Zeitpunkt um das vergangene Jahr Revue passieren zulassen und über die persönliche Weiterentwicklung im kommenden Jahr nachzudenken, vielleicht sogar den ersten Schritt zu gehen. Weiterlesen...
Stress ade! Das interaktive Hörbuch für ein entspanntes und gesünderes Leben
Die deutschen Krankenkassen verzeichnen seit dem Millennium eine stetige Zunahme stressbedingter Krankschreibungen wie Depressionen, Burnout, Angst- und Belastungsstörungen.
Gesundheit beginnt im Kopf!
In einer Umfrage aus dem Jahr 2017 zu den wichtigsten Dingen im Leben in Deutschland antworteten 80% der Befragten, dass ihnen Gesundheit am wichtigsten sei. (https://de.statista.com/statistik/daten/studie/321901/umfrage/umfrage-unter-jungen-erwachsenen-zu-den-wichtigsten-dingen-im-leben/ ). Weiterlesen...
Weshalb sollten wir Sie einstellen?
Diese Frage gehört zu den Klassikern in einem Vorstellungsgespräch. Und da mich meine Kunden im Business Coaching häufig mit dieser Frage konfrontieren, hier zwei Antwortstrategien, die den Umgang mit dieser Frage erleichtern können.
Über Grenzen
Wir befinden uns tagtäglich in Beziehung zu anderen Menschen. Ob das nun am Arbeitsplatz, in der Familie, der Partnerschaft oder in der Freizeit, in Vereinen oder Ehrenämtern ist, diese Beziehungen sind von mehr oder weniger intensiven Interaktionen geprägt.
Die aus diesen Interaktionen resultierenden Wechselwirkungen geben Aufschluss über die aktuellen menschlichen Bedürfnisse in einer bestimmten Situation.
Jeder Mensch hat die Möglichkeit, in den vielfältigen alltäglichen Situationen durch seine Interaktion seine individuellen Grenzen in Bezug auf Nähe und Distanz, beziehungsweise Macht und persönliche Entfaltung zu definieren.
Der Don Quijote des 21. Jahrhunderts und sein Ritt in den Burnout
In letzter Zeit werde ich in meiner Arbeit mit Kunden, gerade im beruflichen Kontext, häufig an meine Kindheit erinnert. In der spanischen Zeichentrickserie „Don Quijote – Der Ritter von der traurigen Gestalt“ wurden die Abenteuer des Landadeligen Alonso Quijano erzählt, der eines Tages beschloss, ein fahrender Ritter zu werden, um mit seinem treuen Gefährten Sancho Panza das Unrecht in der Welt zu bekämpfen und ewigen Ruhm zu erlangen. Weiterlesen...
