Unzufriedene Mitarbeiter

Empathische Mitarbeiterführung

Menschen verfügen über individuelle Einstellungen, Charaktereigenschaften und Wertvorstellungen. Daher ist es für eine zielführende Kommunikation hilfreich, mit einem Blick auf die vorgenannten Punkte eine Idee zu entwickeln, weshalb mein Gegenüber sich in diesem Augenblick so verhält wie er / sie es tut.

Gerade für Führungskräfte ist es immens wichtig, im Sinne eines situativen Führungsstils das Verhalten von Mitarbeiter*innen in bestimmten Situationen deuten zu können und angemessen zu reagieren.

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Die Motivation kommt doch jeden Monat auf das Konto!

Die Motivation kommt doch jeden Monat auf das Konto!

Viele kleine und mittelständige Unternehmen und Betriebe werden nach diesem Leitsatz geführt.

Nicht selten ist dies mit Unverständnis gepaart. Also: „Ich weiß wirklich nicht was meine Angestellten (oder Arbeiter) wollen. Die sollen anständig arbeiten. Die Motivation kommt doch jeden Monat auf das Konto.“ Weiterlesen...

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